Contents
Как бы вы себя описали?
Наконец, интервьюер может задать открытый вопрос, например «Как бы вы себя описали?» как они узнают вас.
Отвечайте здесь профессионально и говорите только о своей личности и качествах как сотрудника. И попробуйте привести пример, если можете.
Образец ответа:
«Я бы описал себя как человек, ориентированный на детали и ориентированный на команду. Например, на моей нынешней работе я отвечаю за управление несколькими проектами, и я часто координирую работу с 10-15 людьми из разных отделов каждый день. Я также Я отвечаю за информирование наших клиентов об основных этапах проекта, поэтому я должен оставаться предельно организованным и всегда в курсе дел ».
Для легкого разговора
Если хотите поболтать обо всем и ни о чем, то лучше всего задавать простые общие вопросы. Не стоит обсуждать политику, религию и другие темы, которые могут вызвать спор или даже ссору.
— Вы видели, какой вчера был снегопад? Я очень не люблю холод, с удовольствием бы жил в вечном лете. А вы?
— Моя подруга прилетела из Мексики, и она в восторге. Теперь и я мечтаю туда отправиться! А вы бы хотели? Или какая у вас страна мечты?
— Вы видели новый фильм Вуди Аллена? Я в восторге! Вы любите этого режиссера?
— Вам больше нравятся «Друзья» или «Как я встретил вашу маму»?
— Вчера узнал о новой модной диете. Думаю, посидеть на ней пару недель, чтобы скинуть то, что набрал за новогодние праздники. А вы что думаете?
Расскажите мне о себе
Главное здесь — быть кратким. Лучший ответ на этот вопрос интервью — 90 секунд или меньше.
Вы хотите отвечать в хронологическом порядке — начните с того, как вы попали на свою текущую работу или карьерный путь. Затем расскажите о ключевых достижениях, которых вы достигли на этом пути, о ключевых карьерных шагах, которые вы сделали и почему. Также укажите все полученные вами рекламные акции.
Постарайтесь упомянуть хотя бы одну вещь, которая сделает вас незабываемым и выделится (например, «На моей последней работе моя команда работала с Tesla, чтобы помочь разработать их новейшую технологию мониторинга батареи).
А затем завершите свой рассказ своей текущей ситуацией. Опишите, что вы ищете сейчас в поиске работы и почему.
См. Ниже полный образец ответа или прочтите нашу полную статью о как ответить «расскажи о себе».
Пример ответа:
«Я закончил университет пять лет назад со степенью в области химии. Я устроился на работу в Pfizer, и через три года меня повысили, чтобы возглавить проекты в их отделе исследований рака. Я занимаю эту должность менеджера проекта уже два года и даже получил диплом награда за выдающееся лидерство в прошлом году. Все идет отлично, но я хотел бы вывести свою карьеру на новый уровень, найдя возможности для руководства более крупными командами. Я видел в описании вашей должности, что вы упомянули, что это возможность возглавить команды 8-10 человек, поэтому мне не терпелось узнать больше ».
Поведенческие вопросы интервью 21-25 Коммуникационные навыки
У вас, вероятно, не возникнет проблем с тем, чтобы придумать историю для вопросов общения, поскольку это не только часть большинства рабочих мест; это часть повседневной жизни. Однако следует помнить о том, что вы также должны поговорить о своем мыслительном процессе или подготовке.
-
Приведите мне пример того времени, когда вы смогли успешно убедить кого-то увидеть ваши вещи на работе.
-
Опишите время, когда вы были постоянным техническим экспертом. Что вы сделали, чтобы все могли вас понять?
-
Расскажите мне о времени, когда вам приходилось полагаться на письменное общение, чтобы донести свои идеи до своей команды.
-
Приведите мне пример времени, когда вам приходилось объяснять что-то довольно сложное разочарованному клиенту. Как вы справились с этой деликатной ситуацией?
-
Расскажите мне об успешной презентации, которую вы дали, и почему вы думаете, что это хит.
Примеры поведенческих вопросов о командной работе:
- Расскажите о времени, когда вам пришлось тесно сотрудничать с кем-то, чья личность сильно отличалась от вашей.
- Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которыми вы столкнулись на работе, и о том, как вы с ними справились.
- Приведите мне пример того, как вы работали в командах. Какую роль вы играли?
- Опишите время, когда вы пытались построить отношения с кем-то важным. Как вы это преодолели?
- Расскажите мне о случае, когда вы бы хотели по-другому справиться с ситуацией с коллегой
- Расскажите мне о случае, когда вам нужно было получить информацию от кого-то, кто не был склонен к сотрудничеству. Что ты сделал?
- Расскажите мне о времени, когда вы проявили лидерство
- Опишите случай, когда вы не соглашались с другими. Что ты сделал?
- Назовите мне случай, когда вы работали с коллегой, который не выполнял свою часть работы. С кем, если с кем-нибудь, вы рассказывали или говорили об этом? Предпринимал ли менеджер какие-либо шаги, чтобы поправить вашего коллегу? Вы согласны или не согласны с действиями руководителя?
- Опишите ситуацию, в которой вам пришлось прийти к компромиссу, или вести других к компромиссу.
Какую рабочую среду вы предпочитаете?
Работодатели хотят убедиться, что ваша личность соответствует их рабочей среде. Это отличается от определения того, подходят ли ваши навыки для их работы.
Поэтому после некоторых вопросов на собеседовании, основанных на компетенциях, они, вероятно, спросят о том, как вы предпочитаете работать, какие компании / среды вам нравились в прошлом и т. Д.
Чтобы ответить, вы можете либо описать среду, которая, по вашему мнению, похожа на их, либо продемонстрировать, что вы можете хорошо работать в различных средах.
Для получения дополнительной помощи прочтите наши руководство к ответу «какой тип рабочей среды вы предпочитаете?»
2.Как бы вы охарактеризовали себя лишь одним словом?
Зачем этот вопрос задают? “Вопросы на собеседовании отличаются коварством”. Этим лишь одним сказанным вами словом работодатели хотят оценить каким из типов личности вы являетесь, в какой степени вы уверены в вашем самовосприятии, и годится ли ваш личный стиль работы для новой должности. «Такие вопросы на собеседовании отнють не редкость», — говорит Тина.
Что делает этот вопрос сложным? Подобный вопрос может стать проблемой, тем более в самом начале интервью, так как вы не можете знать, какой именно тип личности подыскивает менеджер. «Существует очень тонкая грань, отличающая самонадеянность от уверенности и скромность от робости», — поясняет Тейлор. «Поскольку люди многогранны, просьба наклеить себе ярлык может оказаться фактически невыполнимой».
Что они хотят услышать? Отвечайте осторожно. «В том случае, когда вы уверенны в своей надежности и преданности, но вам импонирует, что ваши знакомые уважают вас за чувство юмора, придерживайтесь консервативного стиля», — объясняет Тейлор
Если вы собеседуетесь на должность бухгалтера, он не может быть «креативным», в то же время если вы арт-директор, работодателя в меньшей степени заинтересует человек, считающий себя «пунктуальным».
«Подавляющему большинству работодателей в наше время нужны командные игроки, которые находясь под давлением, остаются оптимистичными, честными, надежными и преданы своему делу», — таково мнение Тины.
1.Можете ли вы рассказать нам о себе?
Зачем этот вопрос задают? «Вопросы на собеседовании никогда не задаются вслепую». Менеджер хочет посмотреть, как будущий работник видит себя в новой должности и до какой степени уверенно он может раскрыть свои навыки. «Потенциальный работодатель желает увидеть, что кандидат выполнил домашнее задание», — говорит Николаи. «В случае если ответ на этот первый вопрос слабый, рекрутер может не дойти до второго и закончить интервью. Вы должны правильно ответить на первый вопрос из категории «Вопросы на собеседовании».
Почему этот вопрос сложен? Вас пытаются соблазнить на рассказ о вашей личной жизни, но этого нельзя допустить! «В основном соискатели не очень боятся этого вопроса и могут дать ответ как они его понимают с позиции личной жизни: «У меня есть ребенок, я замужем и т. д. », — говорит Николаи.
Что они хотят услышать? Конкретный деловой ответ, иллюстрирующий вашу ценность с точки зрения компании. «Будущий работодатель желает узнать о ваших навыках и достижениях, в виде двух или трех коротких ответов что позволит задать тон интервью», — подчеркивает наш карьерный коучер.
Попробуйте совет от Тины Николаи: «Моей сильной чертой является то, что я умею менять людей в группах с неэффективной производительностью благодаря своим наработанным навыкам в анализе существующих проблем и способности быстро находить решения». Эти слова дадут возможность интервьюеру судить о том, что собеседник обладает аналитическими способностями и навыками решать проблемы, а также лидерскими качествами, необходимыми для мер по повышению эффективности бизнеса.
Как вам следует практиковать свои ответы на собеседовании?
Хорошо, теперь вы знаете вопросы, с которыми вы, вероятно, столкнетесь, но как лучше всего практиковаться? Я рекомендую вам записать свою речь или потренироваться перед зеркалом.
И не надо просто запоминать кучу ответов дословно. Все запутается у вас в голове и выйдет не так, как надо! И если они спросят что-то немного иное, чем то, к чему вы готовились, вы запаникуете.
Так что потренируйтесь говорить на общие темы и идеи …
- Что вы ищете при поиске работы
- Почему ты ищешь прямо сейчас
- Самые впечатляющие части вашего опыта (достижения)
- Каковы ваши сильные стороны и как они соотносятся с потребностями компании
Примечание:
Если у вас впереди еще несколько собеседований, и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе. Ты можешь получить более подробную информацию здесь.
21.Какие сложные ситуации вам приходилось разрешать?
Зачем этот вопрос задают? «Это дает собеседникам большое количество информации одним махом», говорит Тейлор. Они хотят «понимать, как вы можете справиться со стрессовыми ситуациями и как вы судите о возникающих проблемах, какие из них вы вообще считаете «трудными» и какие меры вы предпринимаете, когда сталкиваетесь с любой формой бедствий».
Почему этот вопрос сложен? Вы можете начать хвастаться успехами. Не делайте этого. «Акцент направлен на то, как вы привыкли решать проблемы, находясь под давлением», — поясняет Тейлор. «Продемонстрируете ли вы любые признаки стресса во время описания события? Насколько вы проявили креативность, находчивость и оперативность при принятии решения? Поступили ли вы при этом логично?». Подбирайте ваши примеры очень тщательно, так как они дадут работодателям представление о том, какие проблемы вы считаете «трудными».
Что они хотят услышать? Вопросы на собеседовании имеют всегда конкретную цель. Интервьюеры хотят видеть, что вы хорошо решаете проблемы, говорит Тейлор. «Для них ценность представляют те, кто способен мыслить ясно и остается профессионалом, находясь под давлением и стрессом, и те, кто способен в короткие сроки оправиться от неудач». Просто подготовьте несколько надежных примеров успешного решения вами профессиональных проблем.
Вот такие неожиданные вопросы на собеседовании вы сможете услышать. Так будьте к ним готовы! Вопросы на собеседовании не должны застать вас врасплох! Удачи!
Как составлять сценарий беседы?
Прежде чем приступить к выборке и составлению вопросов, важно учесть следующие моменты:
- У кого вы берете интервью? Имя, достижения, личные особенности и т.п.
- Для кого вы его берете? Целевая аудитория, которая будет читать/смотреть данное интервью.
- Для чего вы это делаете? Цель. Что именно узнать вы хотите? На какие именно достижения этого человека вы ориентируетесь?
- Будут ли кульминационные вопросы – наиболее важные и интересные для целевой аудитории?
- Размер окончательного варианта беседы.
Интервью не должно звучать ровно, иначе к нему быстро теряется интерес. Кульминационные вопросы выступают в роли триггера интереса, поэтому они должны включаться обязательно, если вы хотите привлечь к интервью максимальное количество внимания от публики. Интервью составляется блоками и схематично выглядит примерно так:
- Проблема + Завязка (1-2 вопроса);
- Кульминация (1 главный вопрос + 2-3 уточняющих);
- Развязка (1-2 вопроса).
Количество блоков зависит от допустимого объема информации.
На примере это можно изобразить следующим образом:
- Когда вы решили заняться бизнес, и какие существовали препятствия в самом начале?
- Раскройте секрет, как начать бизнес с нуля? С малым бюджетом? С отсутствием связей? Какие лазейки? Чего избегать?
- Когда появился ваш первый результат? Насколько он оправдал ваши ожидания?
Первый блок можно условно назвать «Начало бизнеса», дальше вы составляете такие же блоки «Продвижение», «Ямы», «Взлеты» и т.п.
Топ – 40 вопросов для интервью
Чтобы вам было проще составлять сценарий интервью, ориентируйтесь на предложенный список:
- Почему вы решили заняться именно этим бизнесом/проектом/деятельностью?
- Был ли какой-то толчок или предпосылки к тому, что вы будете двигаться в этом направлении?
- Что вас сдерживало (удерживало, мешало)? Страхи, сомнения, родственники, друзья, неуверенность в себе?
- Стоит ли проходить какие-то курсы, вебинары, чтобы добиться успеха в данном бизнесе? Проходили ли их вы?
- Нужны ли какие-то особые качества, чтобы добиться успеха? Какие? Какие есть у вас?
- Первое препятствие, с которым вы столкнулись?
- Откуда можно получить помощь, содействие?
- Где вы нашли первых клиентов/инвесторов/заказчиков/партнеров?
- Когда получили первые результаты? Какие это были результаты?
- Было ли желание сдаться?
- Как вы выдержали состояние финансовой ямы?
- Есть ли у вас семья? Какая была поддержка от семьи?
- Как вы обеспечивали близких на первых порах?
- Как вы совмещали бизнес и семейные обязательства?
- Когда вы почувствовали прорыв? Каким он был? Опишите свои эмоции?
- Какие советы и наставления вы можете дать новичкам?
- Сколько времени у вас уходит на работу?
- Сколько времени необходимо уделять бизнесу в самом начале, чтобы получить первые результаты?
- Что являлось самым сложным для вас на пути к успеху?
- Когда вы поняли, что добились успеха?
- Как реагируют окружающие на ваш успех?
- Какие препятствия были на протяжении всего пути?
- Какие советы помогли вам выйти из затруднительных ситуаций?
- Считаете ли вы, что нужно иметь талант, чтобы развить данный бизнес?
- Чего не стоит делать новичкам/читателям/зрителям?
- Когда вы начали искать работников/сотрудников/партнеров?
- Как и где лучше их искать?
- Много ли средств вы вложили в свой бизнес в целом?
- Считаете ли вы, что достигли потолка?
- Если вы стремитесь еще развиваться, то какое направление самое перспективное?
- Каков уровень конкуренции в вашем бизнесе?
- Какие советы вы можете дать по борьбе с конкурентами?
- Не разочаровались ли вы в бизнесе? Было ли желание поменять род деятельности?
- Считаете ли вы, что человек может добиться успеха только в одном направлении/виде деятельности?
- Хотели бы вы заниматься чем-то еще?
- Становится ли со временем проще вести бизнес или наоборот?
- Ради чего вы могли бы отказаться от своего дела?
- Какие плюсы и минусы имеет ваша профессия?
- Было ли на вашем пути то, о чем вы сожалеете?
- Кому вы больше всего благодарны за свой успех?
Следует помнить о существовании так называемых подставных вопросов. На самом деле это нечестный прием, которым пользуются некоторые интервьюеры. Если вы не хотите испортить свою репутацию, а также репутацию блога, сайта, газеты, канала, то пользоваться этими приемами не рекомендуется.
Например, вы спрашиваете:
Собеседник отвечает:
При монтаже вы вместо своего вопроса подставляете другой:
В итоге, в интервью это будет звучать как прямое оскорбление конкурентов, что может спровоцировать возникновение серьезной конфликтной ситуации.
Техника
Вопросы из этого раздела очень интересны будут вашим
потомкам. Можно найти картинки в интернете и подкрепить ваши ответы ими. Спустя
30 лет мало кто будет знать о дискетах и пластинках, а ваши воспоминания станут
бесценной информацией для ваших внуков.
- Был ли в вашем детстве телевизор – черно-белый или цветной, в каком году появился?
- Какие передачи вы смотрели по телевизору, и в какое время они шли?
- Ходили ли вы в кинотеатр? Какой фильм больше всего запомнился?
- Были ли у вас дома диафильмы, видеомагнитофон – какие мультфильмы вы на них смотрели?
- Магнитофон или радиоприемник – что вы слушали на них?
- Помните ли вы пластинки? Что слушали на них и где проигрывали?
- Когда в вашем доме появился телефон? Какой у вас был номер? Кому вы звонили и как часто? Куда ходили, чтобы позвонить до появления телефона дома?
- Был ли у вас пейджер?
- Какой первый мобильный телефон у вас появился?
- Помните ли вы, когда у вас появился первый компьютер? Что вы делали на нем?
- Когда появился интернет, какой он был? Сколько стоил и какая примерно была скорость?
Черно-белый телевизор, который был в каждой семье в 1990-м году. Вопросы для биографии и родословной книги о технике помогут сохранить воспоминания ваших близких.
Вопросы для интервью о вашей личности и мотивации:
- Если бы сейчас с нами сидели трое ваших лучших друзей, как бы они описали вас мне?
- Как бы вас описали ваши предыдущие коллеги?
- Как бы вас описал ваш нынешний или бывший начальник?
- Если бы у вас было только одно слово, чтобы описать себя, что бы это было?
- Какую рабочую среду вы предпочитаете?
- Как вы используете свои сильные стороны? Как вы компенсируете свои слабости?
- Какой у вас стиль руководства?
- Как вы принимаете решения?
- Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
- Опишите босса, который получил бы от вас лучшую работу
- Что вам понравится приходить сюда работать каждый день?
- Вы лидер или последователь?
- Что вам неудобно?
- Что самое сложное, что вам приходилось делать?
- Что бы вы хотели сделать лучше? Каковы ваши планы по улучшению?
- Как вы справляетесь с давлением?
- В какую роль вы обычно переходите в группе или в команде и почему?
Особенности интервью
Метод интервью имеет некоторые особенности, среди которых можно выделить основные:
- оценка результатов интервью не может быть объективной, так как каждый склонен судить вопросы и ответы со своей субъективной точки зрения (это касается не только непосредственных участников процесса, но также и посторонних наблюдателей);
- не только интервьюер, но и интервьюируемый оценивает своего собеседника, а потому обе стороны по тем или иным причинам могут отказаться от общения;
- если речь идет о собеседовании, главное — непрерывно задавать вопросы, не давая собеседнику возможность обдумать ответ в выгодную для себя сторону;
- интервью действительно будет успешным только в том случае, когда интервьюер четко осознает его цель и досконально ознакомлен с методикой.
шуточное интервью с подменой вопросов
Одна из опытнейших студий SDE видеомонтажа в Москве
Шуточное интервью с подменой вопросов — это легкое общение на разные отвлеченные темы, которое после монтажа превращается в комичное. Оно обязательно связано с проводимым событием и показывается через 2-3 часа после съемки во время самого мероприятия.
— Какой ваш любимый мультипликационный герой?
После монтажа фраза будет звучать по другому:
На это вы, конечно же, ответите:
Размер файла: 11.83 кб
Вопросы для интервью-перевертыша SDE
Наша видеостудия занимает одну из лидирующих позиций по проведению «перевертышей» в Москве. Наши преимущества:
Все это по вашему выбору и включено в цену. На монтаж уйдет 2-3 часа в зависимости от выбора комплектации всего ролика.
Для Вас шуточное интервью с подменой вопросов будет стоить примерно 15000-25000 рублей в зависимости от загруженности студии и дня недели. Обычно это до 7-10 вопросов для 10 человек. Готовый ролик предоставляется в MP4 формате. Не забудьте согласовать, кто и на чем будет демонстрировать ролик на мероприятии!
Сколько стоит поговорить?
Известные люди никогда не раздают интервью даром. Например, Марат Башаров после развода с женой был готов продать прессе эту «слезоточивую» историю личного характера не менее чем за 20 тысяч евро. Узнав такой «прайс», ни одно издание так и не решилось провести интервью с актером.
Откровенничать настоящие знаменитости готовы исключительно за энную сумму, а есть некоторые оригиналы, которые за плату делятся даже творческими планами и всем, что связано с профессиональной деятельностью.
Другие требуют готовый материал на согласование, а получив его, начинают капризничать: «Здесь не так, как я говорил, здесь неточно». На смешные вопросы для интервью отвечают с ремаркой: не для печати, и очень обижаются, если фраза опубликована. Доходит чуть ли не до суда и публичных извинений журналиста.
Сложные и непредсказуемые люди эти знаменитости, и нелегкое дело – брать у них интервью. Но с риском для репутации, профессионального оборудования и иногда здоровья журналисты идут на него ради своих читателей.
20.Как вы смогли найти время для этого собеседования? Что вы сказали боссу о том, где вы находитесь сейчас?
Зачем этот вопрос задают? Собеседник хочет знать, что вы правильно расставляете приоритеты: на первом месте должна быть текущая работа, и только затем интервью. «Они прекрасно понимают, что привычки, которым вы следуете сейчас, свидетельствуют о вашей честности, а также о том, как вы станете относиться к вашей работе в их компании, если вы предпримете поиск работы в будущем», — сказала Тейлор.
«Они также хотят понимать как вы поступаете в неловких ситуациях, когда вы не хотите говорить правду своему боссу
В идеале, ваше собеседование во время перерыва, это ваше личное время, что важно отметить»
Что делает этот вопрос сложным? Подразумевается, что вы идете на нарушение правил компании, занимаясь, по сути, личными делами в рабочее время.
Что они хотят услышать? Необходимо пояснить, что на первом месте у вас всегда работа, поэтому время для собеседования вы согласуете до или после нее, возможно, в обеденное время, в выходные, но всегда в свободное от работы время. Попробуйте примерно такой ответ: «Мой босс понимает, что у меня есть перерывы и личное время — он не интересуется подробностями. Его в основном интересуют мои результаты».
19.Был ли в вашей карьере случай, когда вы не соглашались с политикой компании.
Зачем этот вопрос задают? Чтобы понять вашу способность к принятию решений, облегчить работу с коллегами и, самое главное, как поведет себя кандидат, если определит область, нуждающуюся в улучшении.
Почему этот вопрос сложен? «Сказать, что вы всегда были несогласны с политикой компании не совсем правильно, в это будет сложно поверить даже наиболее способным сотрудникам». «Это может говорить о том, что вы просто принимали все, что вам скажут, не анализируя сами все возможные результаты».
Компании, безусловно, хотят, чтобы топ-менеджеры и простые сотрудники соблюдали правила, но они также желают, чтобы сотрудники, которые собираются внести изменения в потенциальную устаревшую политику имели смелость предложить изменения, чтобы приобрести конкурентные преимущества и создать продуктивную рабочую среду.
Что они хотят услышать? Обсудите ситуацию, когда вы выступали против политики компании и обязательно укажите логические и деловые причины, которые вами двигали. «Сделайте акцент на том, что ваша идея пересмотреть политику оказалась выгодной для компании в итоге. Обсудите выполненные вами исследования, факты, которые были вами представлены, и результаты предпринятых вами попыток переписать политику», — говорит Тейлор.
Личные вопросы на собеседовании
- «Планируете ли вы ребенка?»
- «Почему вы до сих пор не замужем/не женаты?»
- «Как зарабатывает ваш молодой человек?»
- «Что жена думает о ваших карьерных амбициях?»
- «Можете ли вы управлять командой из мужчин/оказывать влияние на женщин?»
Вообще во многих странах ЕС и штатах США подобные вопросы или запрещены или считаются очень неприличными. Впрочем, это все еще распространенная практика на территории СНГ.
Но зрите в суть: что стоит за подобными вопросами. Скорее всего, собеседник хочет узнать о вас больше как о человеке, а главное понять – насколько вы социально адаптированы, какие у вас жизненные приоритеты и возможности.
Самый осторожный вариант — дать здесь общий ответ (без цифр, дат, имен). Более агрессивный (если вопрос и впрямь возмутительный) —перенаправить собеседнику, пускай откровенничает он вначале, раз уж так. А остроумный — переиграть его в шутку, озвучив самые страшные опасения рекрутера:
“А я, вот только с отсидки за воровство на прошлой работе. Просто хотелось бы тут устроится чтобы уйти в декрет, а то совсем денег нет” (разумеется, с легкой улыбкой на лице)
