Пожелания хорошего рабочего дня своими словами

Как найти работу за границей

Если по каким-либо причинам вас не интересует работа в своем городе или даже более того, в своей стране, то найти работу за границей вполне возможно, хотя и довольно затруднительно. Этот процесс может занять гораздо большее время, чем вы рассчитываете.

  1. Работа в международной компании, где есть проекты перевода сотрудников в зарубежные подразделения. Такие переводы осуществляются на временной основе для получения нового опыта, знаний и навыков.
  2. Размещение резюме на зарубежных сайтах.
  3. Обращение к посреднику – в рекрутинговые агентства.
  4. Работа по программам Work and Travel, Intership, Au Pair и др. – этот вариант рассчитан на студентов и выпускников, и больше подходит для получения языковых знаний и практики.

Вам понадобятся следующие документы:

  1. Заграничный паспорт.
  2. Свидетельство о рождении.
  3. Свидетельство о рождении.
  4. Диплом об образовании.
  5. Выписка из трудовой книжки или справка с последнего места работы.
  6. Медицинская страховка.
  7. Медицинская справка по форме 082/У.
  8. Справка об отсутствии судимости.

Найти работу по специальности за границей очень сложно: от вас потребуется высокий уровень знания языка, а также соответствие вашей квалификации местному трудовому законодательству, российские дипломы не везде котируются, поэтому нередки случаи, когда потребуется вновь отправиться на учебу. Этот вариант актуален для тех, кто планирует уехать на постоянное место жительство в другую страну.

Лучшее место работы

Да и вы не поверите я сам работаю на тех же абсолютно условиях на своем же портале, и считаю её лучшим местом работы которое я пока видел, и конечно я еще ни разу не пожалел об этом. Поэтому, по сути, я вам предлагаю делать то, что делаю я уже давно, и то, что мне реально нравиться до такой ступени, что я просто не могу не поделиться этим счастьем с вами.

Сами подумайте какое место работы лучше, если бы вместо того чтобы пойти в бесполезный институт и закончить реально почти бесполезное высшее образование, диплом от которого у меня валяется уже очень много лет, и скажу честно я еще ни разу никому его не показывал, потому что никто реально еще ни разу не просил её показать.

В общем если бы мне перед поступлением сказали, что ты выберешь пойти в институт и получать стипендию в максимум 100 долларов и отсидеть там без дела 5 лет, и потом пойти работать еще на 200 долларов.

Либо начать каждый день писать интересные статьи для твоего саморазвития и для людей статьи и минимум каждый год увеличивать свой доход на 100 долларов или даже удваивать его.

И самый минимум через те же 5 лет, вообще ничего не делая уже выйти на стабильный доход в 500 долларов в месяц. На которые можно без проблем жить хоть небогато, но например на ГОА и даже снимать небольшой домик у океана, при этом, даже не работая, а просто за то, что отработал в свое удовольствие раньше. Лично я бы даже скорее всего не думал и согласился на это предложение.

Какая самая лучшая работа

дополнительная куча всяких бонусов и сюрпризовдополнительных обучающих курсов по интересующей вас тематике на серьезные суммы в сотнях у.е. для повышения вашей квалификации.

И естественно возможность дополнительно заработать еще принципиально большие в разы суммы денег, если вы захотите расти у нас по карьерной лестнице до тренера или писателя книг, и приносить еще больше пользы другим людям.

Но обо всем этом подробнее уже в следующей статье, эта и так уже сильно затянулась, но я надеюсь, что я не разочаровал никого и раскрыл тему о том, какая работа лучше, и какую я считаю хорошим и даже самым лучшим местом работы. Ну а во второй части вы узнаете немного больше о том, что вам предстоит делать как копирайтеру, если вы решили работать в нашей команде, а просто люди читающие статью узнают «как найти хорошую и высокооплачиваемую работу».

Объявления в соцсетях

Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.

Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы — настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать.


Плюсы:

репосты быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем.


Минусы:

информация «тонет» в ленте, вакансию могут быстро закрыть, а объявление еще «живет».

Сайты по поиску работы

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.

Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы

Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.. Плюсы:

много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.


Плюсы:

много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.


Минусы:

нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

Кадровое агентство

Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, — отправить в агентство свое резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят.

Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.

Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку. Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний — предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов. Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством.

Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства.

Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы

Обратите внимание на то, сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало информации и нет живых отзывов.


Плюсы:

не нужно искать самому.


Минусы:

есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.

Объявления в соцсетях

Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.

Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы — настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать.


Плюсы:

репосты быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем.


Минусы:

информация «тонет» в ленте, вакансию могут быстро закрыть, а объявление еще «живет».

Биржа труда

По закону все компании должны сообщать о вакантных местах в центры занятости населения. А те, кто остался без работы, могут встать на учет на бирже труда и получать небольшое пособие, если выполняют все условия: ищут работу, регулярно отмечаются на бирже и ходят на собеседования.

В общем зале центра занятости должен стоять компьютер с базой открытых вакансий. Соискатель сам просматривает предложения и выбирает подходящие. На бирже обычно много заявок по рабочим специальностям, а для специалистов с высшим образованием сложнее найти достойный вариант. Пропускать дни отметки или опаздывать нельзя — снимут с учета.


Плюсы:

все официально, можно оформить пособие по безработице, есть бесплатное обучение простым специальностям.


Минусы:

неравномерная выборка вакансий, явка на отчет строго в назначенные день и время.

Причины неудач

Завышенные ожидания — частое явление. Не получается найти работу. Хочется идеальных условий. В таком случае нужно реально оценить ситуацию и понять, что с такими запросами поиски могут затянуться надолго.

Рассматривайте разные варианты и выделите среди них наиболее привлекательные.

Неудачное резюме

Часто соискатели указывают информацию, которая не интересует работодателя. Они описывают опыт с прежнего места, который никак не связан с новым. Они пишут о навыках, которые не нужны для нового места работы.

Неподходящая квалификация

Человек отучился в университете 5-6 лет. На рынке труда профессия стала неактуальной, и выпускник не может устроиться на работу.

Ему нужно идти на работу, которая не будет приносить удовольствие. В таких ситуациях лучше переучиться и стать специалистом в отрасли, которая по душе.

Плохая подготовка к собеседованию

Первое, на что обращает внимание рекрутер, внешний вид. Часто люди неответственно к этому относятся и приходят на собеседование в повседневной одежде

Некоторые мужчины позволяют себе приходить в спортивной обуви, чего делать нельзя.

Вторая ошибка — опоздание. Лучше прийти на 5-10 минут раньше.

Другие показатели плохой подготовки:

  • незаинтересованность;
  • неадекватные ожидания по поводу зарплаты;
  • чрезмерная критика бывшего руководства;
  • отсутствие элементарной воспитанности;
  • отказ исполнить тестовое задание или пройти испытательный срок и т.д.

Самая частая причина отказа в сотрудничестве — ложная информация в резюме. Пытаясь себя идеализировать, человек переходит границы и составляет портрет, которому не соответствует.

Отсутствие опыта или долгий перерыв

Сейчас всем нужны работники с опытом. Желательно, чтобы его срок был не менее 1 года. Это значительно замедляет процесс поиска для студентов или выпускников вузов.

Важно параллельно с поиском заниматься личностным ростом. Стоит убедить руководителя или рекрутера в своей компетентности

Профессиональные сообщества

Тематические страницы в соцсетях и специальные сайты подойдут, если вы ищете место в конкретной сфере. Или просто мониторите рынок, чтобы однажды поменять работу. На сайтах публикуют вакансии, а в сообществах могут возникать и профессиональные дискуссии: можно рассчитывать на полезные советы от коллег по поиску работы или текущим вопросам.

Ищите профессиональные группы в Facebook и «Вконтакте», общайтесь в тематических чатах в мессенджерах: там можно встретить известных экспертов или заработать собственную репутацию, а после получить интересное предложение.


Плюсы:

узкая сфера поиска, прямые контакты работодателей, советы коллег.


Минусы:

некоторые профессиональные сообщества закрытые, иногда есть только прямой контакт менеджера и нет информации о компании.

Рекомендательный рекрутинг

Сравнительно недавно появилось такое понятие, как «рекомендательный рекрутинг». Его суть в том, что в качестве потенциального сотрудника рассматривается человек, которого посоветовал работник компании. Только не путать с «блатом»! Сотрудник рекомендует своего знакомого, а HR-менеджер рассматривает его кандидатуру и оценивает, как и остальных. У рекомендательного рекрутинга следующие преимущества:

  • Кандидата подбирает сотрудник, который знает специфику работы и все тонкости, соответственно, он сможет оценить, кому из знакомых эта задача под силу
  • Такой способ позволяет значительно сэкономить время, ведь чтобы рассказать о вакансии, достаточно за 5 минут разослать предложение в соцсетях
  • Обычно за каждого приведенного в компанию человека предприятие устанавливает бонус. А это дополнительная мотивация сотруднику.

Филипп Хон, руководитель HR-департамента в Asda Wal-Mart, говорит, что он выбрал рекомендательный рекрутинг в качестве основного способа поиска кандидатов. «Теперь мы все хэдхантеры», — шутит он. Большинство из 40 000 вакансий сети супермаркетов были закрыты именно таким образом, и сейчас компания только расширяется.

Джон Райтхаус, глава отдела тренингов и развития Общенационального строительного общества, утверждает, что рекомендательный рекрутинг позволил сэкономить компании 190 000 фунтов. Из 400 порекомендованных за год людей на работу были приняты 68.

Знакомства

Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.

Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны. Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей. И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться.

Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.


Плюсы:

много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее.


Минусы:

человеческий фактор. Критерии хорошей работы по мнению коллег могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение.

Какие методы поиска существуют

Итак, вы определились с портретом кандидата, обозначили необходимые качества

Теперь важно выбрать такой способ поиска, который позволит максимально быстро закрыть вакансию. Разберем каждый отдельно

Линейный рекрутинг

Процесс выглядит так: составляется заявка на вакансию, дальше на основании этой заявки составляется объявление для разных площадок, размещается, и рекрутер начинает обрабатывать входящие заявки и активно искать кандидатов самостоятельно. Дальше, в зависимости от уровня вакансии и компании, процесс может меняться.

Скриннинг

Во многих компаниях рекрутеры проводят первичный телефонный скрининг — мини-собеседование по телефону, в рамках которого сотрудник HR оценивает кандидата и отвечает на общие вопросы по вакансии. По результатам скриннинга рекрутер отправляет резюме руководителю со своей оценкой кандидата либо сразу назначает кандидату собеседование с потенциальным руководителем. 

И раньше было принято отводить больше времени на подумать и помариновать кандидата, сейчас такого уже не происходит, так как рынок стал ориентироваться на кандидатов, а не на работодателей. Сейчас в рекрутинге наблюдается общий тренд на скорость принятия решений и выставления офферов. 

К примеру, для нас в CloudPayments абсолютно нормальна ситуация, когда понравившемуся кандидату делается предложение о работе в рамках одного рабочего дня или даже непосредственно на собеседовании. На мой взгляд, позволить себе потратить на отбор кандидатов более трех-пяти рабочих дней могут только компании мечты на уровне Google.

Фото: Gutesa/shutterstock.com

Executive search и хедхантинг

Executive search часто путают с прямым поиском, и подменяют эти понятия. Расскажу, в чем отличия. 

Прямой поиск, как правило, используют на сложных и немассовых вакансиях или на таких должностях, где необходимы какие-то особенные знания и умения. Это поиск кандидата по четко заданным параметрам из четко заданных компаний. Например, когда нужен менеджер по продажам, который продавал услуги дата-центра. 

Executive search (еще его называют хедхантинг) — это более узкое понятие, когда хантят конкретного человека. Например, финансового директора из сферы платежей, который работал в международной компании. Процесс поиска выглядит так: сначала применяются инструменты прямого поиска для сужения выборки, а затем рекрутер охотится на конкретных людей, которых на рынке очень немного. 

Хочу подчеркнуть, что прямой поиск, а уж тем более Executive search — крайне затратное по времени мероприятие, поэтому, как правило, в классическом виде эти два способа используются либо в кадровых агентствах, либо этим занимаются независимые рекрутеры. Использовать такие способы внутри компании могут позволить себе только очень крупные игроки.

Сорсинг

Также сейчас набирает популярность так называемый сорсинг, когда с помощью определенных скриптов и набора команд по ключевым словам ищутся кандидаты на самых разных площадках: профессиональные сообщества, форумы и т.д.

Такой способ позволяет найти сотрудника без резюме, просто по набору слов, который этот человек использует в своих постах и комментариях. Можно сказать, сорсинг — это автоматизированный прямой поиск.

Preliminaring

Еще один прекрасный метод — Preliminaring, когда компании берут на работу молодых людей (студентов, выпускников) и растят из них профессионалов. Правда, к сожалению, позволить себе такую практику могут только крупные компании, где организована система наставничества и есть вакансии младших специалистов. 

Именно поэтому во всех крупных компаниях есть корпоративные университеты, разработаны программы стажировок, школы молодых специалистов

Но и небольшим компаниям стоит уделять внимание этой теме: брать хотя бы одного-двух стажеров в год, постепенно создавая в компании культуру наставничества

Фото: fizkes/shutterstock.com

Тонкости составления резюме

Так какую же вы работу ищете: временную или постоянную, по душе или по специальности, с командировками или без, с возможностью карьерного роста или нет? Решите для себя и выработайте план действий. Начните с резюме, причем грамотно составленного

Именно от того, как оно составлено, зависит, обратит ли на него внимание достойный работодатель

Резюме — ваша «путевка» в будущее! В этом документе изложены краткие биографические данные соискателя, список организаций, где и когда он работал, а также навыки и достижения

Очень важно заинтересовать работодателя своими способностями. Возможно, организации нужен человек амбициозный и энергичный, чтобы тот умел договориться с покупателями, максимально эффективно продвигать продукт компании на рынке, грамотно вести переговоры

А может быть, требуется человек усидчивый, скрупулезно относящийся к своей работе, даже если она монотонная. Как сможет работодатель понять, что соискатель обладает нужными ему навыками? Конечно, из резюме.

Вот почему в разделе «Опыт» непременно укажите, чего вы достигли на прошлой работе. Однако нудное перечисление достижений не каждый дочитает до конца. Если вы работали менеджером по продажам, напишите вместо «Большой опыт продаж» так: «Более 100 подписанных договоров за 3 года, уровень продаж компании увеличен на 20%». Можно упомянуть 2-3 наиболее крупные организации, с которыми вы заключили договор, и он действующий.

Посмотрите в интернете шаблоны правильно составленных резюме. Перечитайте свое резюме несколько раз. Вам оно нравится? Как вы думаете, на месте работодателя вы бы взяли «себя» на работу?

Как правильно искать работу – 6 простых правил

Практически каждый способ подбора вакансий имеет плюсы, минусы. Из-за этого часто приходится опробовать все варианты, пока удастся подыскать правильный. Иногда решение приходит уже на собеседовании. Например, настораживают правила компании, руководитель несимпатичен и «что-то внутри» подсказывает уйти. Или наоборот, офис вызывает восторг, атмосфера радует, что будет способствовать высокой производительности.

На чем заострить внимание:

  1. Трудоустройство по знакомству проходит быстрее.
  2. Интернет позволяет найти работу через профильный форум, общение с экспертами.
  3. Нужно четко определить список направлений, где хочется работать.
  4. Самообразование расширяет варианты поиска и количество доступных работодателей.
  5. На собеседовании нельзя врать, преувеличивать достижения.
  6. Рекомендуется обходиться без негативных высказываний в отношении бывшего начальства, коллег.

Перед тем как искать работу стоит определить критерии, которым, на взгляд соискателя, будет соответствовать работодатель. Важны условия, коллектив, расположение офиса. Поездки на работу не должны вызывать негатива, иначе это скажется на результатах и придется искать новое место. Не стоит рассчитывать на гибкость, способность приспосабливаться к обстоятельствам. Это свойство работает на небольших промежутках, а в перспективе ситуация начнет угнетать.

Объявления в соцсетях

Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.

Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы — настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать.


Плюсы:

репосты быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем.


Минусы:

информация «тонет» в ленте, вакансию могут быстро закрыть, а объявление еще «живет».

Сайты по поиску работы

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.

Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы

Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.. Плюсы:

много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.


Плюсы:

много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.


Минусы:

нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

Бартер с кадровыми агентствами

Чтобы найти нужного сотрудника, можно также обратиться в кадровое агентство. За услугу, конечно, придется заплатить, но если вы — руководитель крупной организации, то эти деньги будут незначительными в сравнении с теми, что вы потеряете из-за отсутствия работника.

Если же у вас молодая компания, можно воспользоваться таким инструментом, как бартер. По принципу «я вам — вы мне». Можно, например, позвонить в кадровое агентство и предложить следующее: «Я дам вам позицию в работу, но средств в бюджете на нее не выделено. Я прошу присылать мне резюме — собеседований проводить не нужно. Если по крайней мере трех кандидатов мы возьмем в работу, вы получите от нашего генерального директора рекомендательное письмо». Конечно, на эти условия согласятся не все, но третье или пятое по счету агентство может заинтересоваться.

Фото с сайта lestechnophiles.com

Фриланс — с чего начать новичку

Давайте возьмём что-нибудь не такое сложное. Фрилансерам предлагают множество разной работы.

Например, придумать название бренда. Разработать слоган, девиз. Можно писать статьи на заказ, оставлять комментарии, отзывы. Всё это будет оплачиваться на специальных сайтах. Деньги за выполненную работу вы переводите себе не электронный кошелёк, а затем на банковскую карту. Делая такие задания, получится заработать от нескольких десятков до нескольких сотен долларов в месяц. Интересно то, что этим методом заработка пользуются многие молодые мамы в декрете, они и составят вам основную конкуренцию. Их интересует в основном разовый заработок в свободное время, они не вникают в задания, поэтому любой фрилансер, вникающий в задачу заказчика, будет иметь преимущество.

Если для вас фриланс — это нечто новое, то понятно, что много заработать вы не сможете в первый месяц. Но каждый последующий месяц, можно, набравшись опыта, увеличивать обороты. Всё само по себе на голову не свалится, нужно изрядно постараться, чтобы заработать хотя бы столько, сколько вы получали на официальной работе.

Работа с фотографиями

Другой пример. Может быть, у вас есть хороший фотоаппарат. Вы можете попробовать себя в роли фотографа. Обучаетесь фото ремеслу — и вперёд. Благо, в наш век информационных технологий возможности по добыче информации безграничны. Заходите в интернет, смотрите обучающие видео, как и что нужно делать, и спустя какое-то время вы уже специалист.

Приложите все усилия, чтобы найти себе заказ. Никто к вам не придёт и не будет заставлять что-то делать. Теперь только вы сами. Уделите хотя бы час в день на поиск клиентов. Но даже если вы хотите быть фотографом другого жанра, просто воспользуйтесь такой возможностью.

Есть специальные ресурсы, которые называются фотостоки или фотобанки. На них можно продать свои фотографии. Здесь вы можете продавать, по сути, продукт своей деятельности. При регулярной работе, если количество ваших загруженных работ достигнет нескольких тысяч, вы можете заработать в среднем 1000 долларов в год. Единственный минус такой деятельности — вам нужен хороший фотоаппарат.

Профессиональные сообщества

Тематические страницы в соцсетях и специальные сайты подойдут, если вы ищете место в конкретной сфере. Или просто мониторите рынок, чтобы однажды поменять работу. На сайтах публикуют вакансии, а в сообществах могут возникать и профессиональные дискуссии: можно рассчитывать на полезные советы от коллег по поиску работы или текущим вопросам.

Ищите профессиональные группы в Facebook и «Вконтакте», общайтесь в тематических чатах в мессенджерах: там можно встретить известных экспертов или заработать собственную репутацию, а после получить интересное предложение.


Плюсы:

узкая сфера поиска, прямые контакты работодателей, советы коллег.


Минусы:

некоторые профессиональные сообщества закрытые, иногда есть только прямой контакт менеджера и нет информации о компании.

Знакомства

Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.

Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны. Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей. И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться.

Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.


Плюсы:

много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее.


Минусы:

человеческий фактор. Критерии хорошей работы по мнению коллег могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение.

Знакомства

Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.

Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны. Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей. И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться.

Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.


Плюсы:

много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее.


Минусы:

человеческий фактор. Критерии хорошей работы по мнению коллег могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение.

Кадровое агентство

Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, — отправить в агентство свое резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят.

Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.

Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку. Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний — предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов. Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством.

Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства.

Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы

Обратите внимание на то, сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало информации и нет живых отзывов.


Плюсы:

не нужно искать самому.


Минусы:

есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.

Футур-подбор

Футур-подбор — это заблаговременный подбор персонала, который позволяет сформировать базу кандидатов и застраховаться от непредвиденной ситуации. Стоит разместить анонимное объявление, если у вас:

  • Текучка в компании
  • Появилось ощущение, что скоро освободится какое-то место
  • В компании начались сплетни, что увольняют сотрудника.

Когда сотрудник понадобится срочно, у вас уже будет база. Футур-подбор как запасное колесо в машине: вроде сначала не нужно, но в непредвиденной ситуации спасает.

Когда я работал в МТС, этот способ очень мне помогал.

Коллеги, желаю успехов в поиске кандидатов!

Как понять, кто нужен

Для того, чтобы выбрать подходящего кандидата на вакансию, важно всегда оценивать не только его профессиональные качества и компетенции, так называемые hard skills, но и уделить особое внимание его личностным навыкам и качествам — soft skills. 

Причем для разных должностей они могут существенно отличаться

Например, для менеджера по связям с общественностью необходимы коммуникабельность и умение расположить к себе людей, а для бухгалтера — усидчивость и внимание к деталям. . Кроме этого, стоит учитывать ценности и ДНК компании при определении портрета кандидата

Если ценности определены и закреплены на уровне руководства, можно просто перечислить их в описании вакансии. Если же, как это часто бывает в небольших компаниях, такого нет, можно ориентироваться на собственников бизнеса и топ-менеджмент: каких правил они придерживаются, какие ценности транслируют

Кроме этого, стоит учитывать ценности и ДНК компании при определении портрета кандидата. Если ценности определены и закреплены на уровне руководства, можно просто перечислить их в описании вакансии. Если же, как это часто бывает в небольших компаниях, такого нет, можно ориентироваться на собственников бизнеса и топ-менеджмент: каких правил они придерживаются, какие ценности транслируют.

Основные советы по сезонному поиску работы

Есть несколько факторов, которые важно помнить:

Найти хорошую вакансию в декабре-январе крайне сложно. Поэтому не стоит начинать копаться в себе и искать недостатки, если не получается устроиться. Здесь нужно везение и львиная доля удачи.
Плановую смену места работы лучше всего совершать осенью или весной

Важно быть готовым к конкуренции. Линейным работникам проще, у них выбор вакансий шире

Узкопрофильному специалисту придется доказать работодателю и сотрудникам кадрового отдела, что именно он подходит для найма.
Лето – идеальный период для карьерного рывка. Этот вариант подходит тем, кто не боится рисковать и потерять стабильность. Большая часть работников в летний период расслабляется, трудоспособность снижается. Есть шанс воспользоваться моментом, попытать удачу на новом месте и сразу же зарекомендовать себя там, как крайне перспективного сотрудника. В дальнейшем такой рывок может положительно сказаться на росте по карьерной лестнице.

Отдельно стоит отметить необходимость грамотного резюме. Даже если в багаже нет специализированных знаний или десятилетнего опыта, все равно имеет смысл донести до работодателя информацию о своих достижениях, личностных качествах и предыдущих местах работы. Сотрудники кадровых отделов зачастую отдают предпочтение перспективным работникам с большим количеством амбиций, нежели тем, кто сумел насидеть многолетний опыт и прочитал сотню книг.

Некоторые специалисты считают, что подходящее время для поиска новой работы – это летний период. Объясняют это тем, что летом мало кто хочет искать новое место, все заняты отпусками и личными проблемами. Из-за такого дефицита сотрудников кадровики предлагают более выгодные условия в вакансиях. Даже заработная плата разнится в 4000-10000 рублей.